齐鲁晚报·齐鲁壹点记者马玉姝通讯员卢诺
淄博市人社局围绕产业链、创新链布局人才链，持续加固淄博高质量发展人才“底盘”。今年以来，全市开展“淄博—名校人才直通车”省内行、西北行、东北行系列活动60场，服务企事业单位家次，推送岗位需求人次，累计达成就业意向人次。
在“走出去”开展招引过程中，人社部门变“大水漫灌”为“精准滴灌”，坚持“1个聚焦，3个拓展”提高对接针对性，下好人才招引“先手棋”。
聚焦1个主体，织密网深挖企业用人需求。组织对全市规模以上和骨干企业家的用人需求进行了摸底，靶向对接目标高校、院系和区域开展“淄博—名校人才直通车”活动。针对“四强”产业、文旅产业等重点领域企业需求，举办专场招聘活动。根据来淄高校毕业生“重点城市地图”，主要瞄准东北、西北、西南地区高校，高频次开展“一城一校”人才直通车招引活动，提高引才的针对性。
拓展“直通车”引才层次，满足企业用人多元需求。在注重“名校高端人才”引进的同时，把另一侧重点放在三、四线城市高校，增加国内重点职业院校站点，并与目标区域人社局开展劳务合作，强化一线操作工的规模性招聘，纾解企业招工难问题。
拓展“直通车”承载能力，促进产学研深度融合。在与7所“双一流”高校签署了人才引进合作协议书的基础上，一对一个性化帮助企业与各层次高校深度对接，在人才培养、项目对接、人才引进等方面建立了长期合作机制。
拓展“直通车”服务内容，打造项目揽才优势。将城市推介和人才金政推介固定为“直通车”活动流程，提高淄博市在国内大学生群体中的知名度和美誉度。邀约名淄博籍应届毕业生到重点企业进行就业体验，通过小而精的“参观体验+职业指导+现场面试”，促成就业意向56人次。
