■南宁晚报记者史小辉
昨日，广西人才市场发布今年第三季度人才供求情况分析报告。数据显示，第三季度人才供求比为1.74（即1.74人竞争1个岗位），比上年同期的0.60增加1.14，就业压力明显增大。销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才需求最为紧缺。
总体就业竞争压力增大
数据显示，今年第三季度，总人才供求比为1.74，比上年同期的0.60增加1.14，总体就业竞争压力增大。第三季度招聘人才的用人单位共1.41万家，平均每家用人单位吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。
人才供求比方面，在54个主要职位类型中，大于2的职位类型高达39个，其中25个类型的职位竞争激烈人才供求比大于3。其中计算机硬件开发类、化工类职位需求极少，就业竞争压力较大，其供求比分别高达40.85、22.58。
在具体职位中，第三季度，通信项目管理、外贸单证和单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师等职位竞争较为激烈。由于需求少，这三个职位的人才供求比分别达到、76和64，均超过64人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。
互联网行业人才需求萎缩
数据显示，在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑。其中，信息传输、计算机服务和软件业的人才需求比上年同期减少了10.2万人，降幅达80.74%，是本季度需求人才数减少最大的行业。而互联网和电子商务行业人才需求下滑较大，需求人才数比上年同期分别减少7.92万人和2.55万人，同比降幅达93.47%和84.53%，这也是信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑的主要原因。
同时，受银行、证券和保险业之外其他金融行业人才需求锐减影响，金融业同比减少了4.68万人，降幅达79.44%。另外，本季度有8个行业类型的人才需求维持增长，其中房地产业的人才需求同比增加人，涨幅为3.48%，是本季度人才需求增长量最大的行业。
“跑销售”的业务类人才最紧缺
什么岗位最受欢迎一直是广大求职者最